Pour ou contre le CPE ?

[golgi]

juste une chose... :

le CPE est un contrat à durée indéterminée (CDI)

t'es optimiste dis donc... pour moi le CPE c'est la période de consolidation... après tu es envoyé sur un CDI... faudrait pas voir à dire que le CPE est la même chose que le CDI...

Ceci dit, le CPE n'est pas une obligation selon le texte de loi que tu as bien entendu lu de long en large.

Je ne l'ai pas lu de "long en large".... je l'ai lu.... d'ailleurs remarque que je me suis prononcé sur ce sujet seulement après quelques jours.... Le CPE n'est pas une obligation... mais personellement, n'étant pas masochiste, si j'étais patron je n'utiliserais que ça....

Sans prendre l'entreprise de papa, il est extrêmement difficile de créer sa boîte et je ne trouve pas ça normal non plus Golgi.

je suis d'accord... surtout sans expérience et donc sans être passé par un CPE avant...

Ils se serrent la ceinture comme nous afin de garder leur entreprise en vie.

=> ils dépensent le moins possible => payer les employés coute cher => même s'ils ne veulent pas ils sont donc poussés à payer leurs employés le moins possible => le CPE leur permet une exonération de charge pendant 3 ans et de virer leur employé si par un creu quelconque ils n'ont plus besoin de lui.........

[123456]

Quelques petites précisions que je trouve importante :

Quelles sont aujourd'hui les mesures proposées par le gouvernement ?

-  Le contrat première embauche (CPE). Le CPE permet d'obtenir un
 contrat à durée indéterminée -CDI- comprenant une période de deux
 ans pour donner toute la mesure de ses capacités. Le CPE s'accompagne
 de réelles garanties.

• Prise en compte des stages et CDD. Les stages et les CDD déjà

effectués dans l'entreprise où le jeune signe un CPE, sont décomptés de
la période de consolidation de l'emploi de 2 ans : un jeune qui aurait déjà
 fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l'entreprise n'aurait plus que 12
 mois de période de consolidation.

   

• Formation. Le droit à la formation individuelle est ouvert dès la fin du 1er mois : là aussi, c'est un vrai progrès, puisque dans les autres contrats

le droit à la formation ne s'ouvre qu'au bout d'1 an

   

• Salaire. Le jeune sera payé de la même façon que dans un CDI

« classique ». Le contrat première embauche est un vrai contrat en
entreprise, avec une vraie rémunération qui ne peut évidemment pas être
 inférieure au SMIC. Il n'est pas question de payer un jeune au rabais !

   

• Licenciement. Le CPE propose une protection renforcée en cas de

licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation
forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l'État, est versée pendant 2
 mois au jeune.
      Cette indemnité spécifique permet de compenser l'absence
d'allocations chômage qui ne se déclenchent qu'à partir de 6 mois de
 travail : là encore, c'est une vraie protection.
      Par ailleurs les droits inscrits dans le code du travail sont bien sûr
garantis : des protections pour les représentants syndicaux et, bien
entendu, une protection contre toutes les discriminations. Il va de soi par
exemple que l'employeur ne pourra pas mettre fin au contrat première
embauche d'une jeune femme qui serait enceinte, ou d'un salarié en raison
 de ses convictions ou de sa vie privée.

   

• Logement. Pour se loger, le jeune - et c'est inscrit dans le texte

proposé - aura un accès privilégié aux dispositifs du 1% logement. Le
 Gouvernement étend les possibilités offertes par Locapass aux titulaires
d'un contrat première embauche qui lui permettent d'avoir une avance
pour sa caution et une garantie de loyer pour le bailleur.

   

• Accès au crédit bancaire. Le jeune pourra avoir accès au crédit

bancaire. Les banques ont annoncé qu'elles considèrent déjà le CPE
comme un CDI dans les ouvertures de crédits. Les banques ont souligné
qu'elles ne feraient aucune différence entre le CDI classique et le contrat
première embauche. Le gouvernement sera très vigilant sur le respect de
cet engagement.
[/list]

Source : cohesionsociale.gouv.fr

D'autre part pour ceux que ca intéresse voici les articles relatif au CPE :
http://www.assemblee-nationale.fr/12/amendements/2787/278700003.asp

[Stea]

Note modérateur : message remis en forme et re-balisé pour éviter les bugs d'affichage majeurs rencontrés du fait de la taille des liens dans le post précédent. Merci de ne pas afficher les résultats de recherche avec des urls complexes mais de rechercher les urls réelles, car cela pose un problème de redimensionnement du cadre des messages.

[rockthat]

Tout ce que je vois c'est que le CPE, c'est un CDI avec un droit supplémentaire pour l'employeur. Le reste ne change pas: idemnités de licenciement, salaire de CDI etc...

Je trouve que c'est plutôt bon pour nous, moins de 26 ans.
Golgi, inclines toi

C'est un contrat anti-boulets de service pour l'employeur: si le salarié n'est pas bon, il dégage. De plus, chose très importante: licencier sans raison est plus décent pour celui qui est viré pour faute professionnelle, car pour un prochain emploi la faute professionnelle pourrait lui coller à la peau. Chose qu'on ne fait pas gaffe tout de suite.

[billoutes]

Le CPE a c'est bon coté, j'aurais été content de l'avoir quand j'ai commencé a travailler, parce que allé de contrat en interim en contrat c'est soulant. Les greves peuvent continuer le gouvernement ne lachera pas l'affaire. La question que je me pose (peut etre qu'on va pouvoir me repondre), c'est pourquoi il y a une greve pour le CPE et qu'il y a pas eu autant de tapin pour le CNE qui est quand même assez proche. Je parle surtout pour les syndicats, je comprends un peu pour les étudiants.

[colonel_oneil]

A chaque definition/explication du CPE on retrouve toujours à un moment ou à un autre les lettres CDI.
Si c tellement un CDI pk faire un CPE ?  

[golgi]

juste une chose encore une fois....
indémenités de licenciement je veux bien mais 490€/mois divisé par 31 jours = moins de 16€...
perso je ne fume pas mais.... ça fait pas beaucoup plus que deux paquets de clope ça !

[nestor_le_vrai]

Tout ce que je vois c'est que le CPE, c'est un CDI avec un droit supplémentaire pour l'employeur. Le reste ne change pas: idemnités de licenciement, salaire de CDI etc...

Avec des définitions comme ça, on est mal barré  :P

Tu pourras toujours assimiler un contrat de merde à un contrat normal, toi !  

[rockthat]

C'est pas moi qui fait les lois heureusement car là on serait mal barrés :?

J'essayais d'être synthétique nestor. Par contre toi ne vas pas trop vite en besogne, clairement le CPE est un CDI.

Pour Golgi, et je me répète cette fois ci: comme c'est un CDI, ce sont les conditions d'indemnités de licenciement que tu obtiens avec un CDI.

8% sur le montant de tes salaires et 2% des cotisations sociales.
De plus, fumer c'est mal

[golgi]

arf... on ne tombera donc d'accord que sur le tabac ^^

bon moi j'arrête... je n'ai pas changé d'avis sur le CPE mais le sujet n'évoluant plus et tout le monde campant sur ses positions...

[nestor_le_vrai]

ouais, tu peux regrouper beaucoup de contrats qu'on classe dans les aides à l'embauche (CI RMA,Le contrat jeunes en entreprise,Le contrat d’apprentissage,Le contrat d’avenir etc...) comme CDI ou CDD, mais lorsque tu cherches un CDI à l'ANPE ou sur son site, fait attention, ils ne sont pas classés dans la même catégories  

[rockthat]

Bon à savoir, je suis pas encore allé là bas

[billoutes]

Il faut faire attention le CPE n'est pas un CDI, il tend vers le CDI

[rockthat]

mon message était tendancieux je te l'accorde billoutes, mais c'est pour que tu puisses poster à ton tour

[nestor_le_vrai]

Bon à savoir, je suis pas encore allé là bas

Si on prend ton point de vue les CI RMA, les contrats jeunes en entreprise, les contrats d’apprentissage, les contrats d’avenir etc...  sont aussi des CDI ou des CDD